นักวิจัยจาก 4 สถาบันในอเมริกา อังกฤษ ฝรั่งเศส เซ็กซี่บาคาร่าและโปรตุเกส ระบุในบทความ ที่ อธิบายงานวิจัยของพวกเขาซึ่งตีพิมพ์ในวารสารBiology Lettersผู้เขียนกล่าวว่าความเห็นอกเห็นใจไม่เหมือนกับความเอื้ออาทรต่อสังคม ซึ่งเป็นแนวโน้มที่จะประพฤติตัวเพื่อประโยชน์ของบุคคลอื่นนักวิจัยเขียนว่า “เมื่อพิจารณาถึงความสำคัญของการทำความเข้าใจวิวัฒนาการของการเอาใจใส่ จึงไม่น่าแปลกใจที่การศึกษาจำนวนมากพยายามค้นหาหลักฐานในสายพันธุ์อื่น”
“เพื่อตอบคำถามว่าสิ่งใดควรเป็นหลักฐานสำหรับการเอาใจใส่
เราขอเสนอการเปรียบเทียบที่สำคัญของการศึกษาล่าสุดสองชิ้นเกี่ยวกับพฤติกรรมการช่วยเหลือที่รายงานปรากฏการณ์ที่คล้ายคลึงกัน แต่ผู้เขียนตีความต่างกันมาก”
ในการศึกษาชิ้นหนึ่ง พฤติกรรมการช่วยเหลือในหนูถูกตีความว่าเป็นหลักฐานแสดงความเห็นอกเห็นใจ ในขณะที่อีกนัยหนึ่ง พฤติกรรมการช่วยเหลือมดถูกตีความโดยไม่อ้างอิงถึงการแบ่งปันอารมณ์
นักวิจัยกล่าวว่าหลักฐานของการเอาใจใส่ต้องแสดงให้เห็นว่าบุคคลที่ดำเนินการมี “สถานะทางอารมณ์ของผู้รับ” และขับเคลื่อนโดยเป้าหมายทางจิตวิทยาในการปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดี
การพิสูจน์การชี้นำเป้าหมายทางจิตวิทยาโดยมาตรฐานปัจจุบันนั้นเกี่ยวข้องกับ “โปรโตคอลการลดค่าเป้าหมายและความอ่อนไหวเชิงสาเหตุ” ผู้เขียนกล่าวโดยสรุปว่าในมุมมองของพวกเขา สิ่งเหล่านี้ไม่ได้ถูกนำมาใช้ในสิ่งตีพิมพ์ที่มีอยู่
“ความเห็นอกเห็นใจมีความสำคัญอย่างยิ่งไม่เพียง แต่สำหรับวิทยาศาสตร์ความรู้ความเข้าใจและพฤติกรรม แต่ยังรวมถึงปรัชญาและจริยธรรมและในมุมมองของเรายังคงไม่ได้รับการพิสูจน์จากภายนอกมนุษย์” พวกเขาเขียน
ความต้องการแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด การ
สำรวจเมื่อเร็วๆ นี้โดยสมาคมวิทยาลัยและนายจ้างแห่งชาติสหรัฐอเมริกา พบว่า 60% ของผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่เคยฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างได้รับข้อเสนองานอย่างน้อยหนึ่งครั้ง เทียบกับ 36% ของผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ฝึกงาน
แต่การสำรวจยังชี้ให้เห็นว่ามีเพียงผู้ฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น
ที่มีข้อได้เปรียบในตลาดงานมากกว่าผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์การฝึกงาน มีเพียง 37% ของผู้ฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเท่านั้นที่ได้รับการเสนองาน
การฝึกงานต้องเปิดโอกาสให้เยาวชนได้เรียนรู้ทักษะเชิงปฏิบัติที่จะสร้างความประทับใจให้นายจ้าง นอกจากนี้ยังควรช่วยให้พวกเขาสร้างเครือข่ายและหวังว่าจะได้งานทำ
มีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะตอบโต้การแร็พที่ไม่ดีที่การฝึกงานได้รับเมื่อเร็ว ๆ นี้โดยใช้แนวปฏิบัติที่ดีเช่นไม่ใช้ผู้ฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อทดแทนพนักงานที่ได้รับเงินเดือน มอบหมายงานให้กับผู้ฝึกงานที่มีความหมายและให้การฝึกอบรมและคำแนะนำที่เหมาะสมแก่พวกเขา
“มีแนวปฏิบัติที่ดีหลายประการ ตัวอย่างเช่น องค์การแรงงานระหว่างประเทศให้ค่าจ้างแก่นักศึกษาฝึกงาน นี่เป็นการยอมรับอย่างเต็มที่ว่าคนหนุ่มสาวมักต้องเดินทางและสร้างตัวเองในเมืองหรือประเทศที่พวกเขาไม่สามารถรับการสนับสนุนจากครอบครัวหรือเครือข่ายอื่น ๆ ได้” โรซาสกล่าว
*บทความนี้ “การฝึกงาน: การเริ่มต้นหรือกับดักแรงงาน? ” จัดทำโดย ILO News ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ และเผยแพร่เมื่อวันที่ 22 สิงหาคม ทำซ้ำโดยได้รับอนุญาตเซ็กซี่บาคาร่า
